Антиджоб – это так называемое трудовое сопротивление и черный список работодателей.
Сайтов с тематикой антиджоб в русскоязычной части интернета на сегодняшний день достаточно много. Создание подобных ресурсов, на которых народ оценивает и сами отзывы о работодателяхи, непосредственно рейтинг компаний – это способ внедрения в сферу конфликтных трудовых отношений, где пропагандируются идеи борьбы с недобросовестными работодателями. Это движение нельзя назвать повторением каких-то западных течений, это – наше, продуманное, выстраданное, высказанное.
Да, в странах Европы и Америки, если задаться целью, то можно отследить похожие течения, но точно такого, как придумали мы – нигде не было. Мы, согласно правильно сформулированной стратегии – думали глобально, а действовали локально. Сначала в поле нашего зрения попало то, что к нам поближе: молодежный пласт московского рынка труда. Именно по этой причине наше «игровое поле» - иное, чем у подавляющего большинства рабочих проектов России, которые освещают проблемы многотысячных заводских коллективов, профсоюзов, зарплатных задержек в течение многих месяцев, безработицы. Мы, само собой, ни в коем случае не отрицаем глобальности и злободневности всех этих вышеперечисленных безобразий, но к нам они если и имеют к нам какое-то отношение, то не первоочередное.
«Наш бронепоезд» стоит на пути ненормированного рабочего дня, занижения зарплаты (по сравнению с обещанной), самодурства и хамства начальников, уродливых гримас корпоративных отношений.
Antijob – это объективное освещение трех основных тем: исследование трудовых отношений, сопротивление работников – от забастовок и саботажа до судебных разборов трудовых конфликтов, и формирование черных списков компаний, фирм и корпораций.
Каждый посетитель может добавить отзыв о компании, где он работал или работает. Наш черный список не одинок на просторах интернета, но о нем знают, о нем говорят, его пополняют.
Мы периодически встречаем людей, стремящихся и пытающихся бороться плохими работодателями. Но как это ни удивительно, нечасто нам приходилось выходить на стабильные серьезные группы, целенаправленно и планомерно борющиеся с беспределом по отношению к работникам в какой-либо компании. Скорее всего, объяснить это можно так: из-за перенасыщения московского трудового рынка вакансиями работники часто меняют фирмы, в связи с чем стабильных сплоченных коллективов почти не осталось.
Так что уходы на сегодня – основное средство борьбы с произволом работодателей.
Кстати, на Volcity работу искать и можно, и нужно. Работодатели у нас добрые и пушистые