Социологи недавно провели опрос, чтобы выяснить, какими же принципами руководствуются работодатели при выборе подчиненных.
К чему же нужно быть готовым при походе на собеседование?
Опыт решает все
Как выяснилось, больше всего внимание начальство уделяет опыту соискателей (так ответили 85 % опрошенных работодателей), кроме этого критерия, руководители смотрят на структурированное интервью (62 %), а на третьем месте – успешное выполнение тестового задания (48 %).
Также отметим, что если вам несправедливо отказали в трудоустройстве, то вы можете попробовать обжаловать такие решение руководителя компании, но для этого вам, конечно же, необходим опытный юрист, искушенный в спорах по вопросам труда. Ну а трудоустроиться в нашем городе Вам поможет раздел нашего сайта.
Уроки иностранного нужно отменить?
А вот реже всего работодатели смотрят на тесты по знанию иностранных языков (10 %) и данные полиграфа (5 %). Каждый же десятый директор отметил, что ему достаточно просто просмотреть резюме и провести небольшое собеседование.
Еще менее важными факторами при принятии на ту или иную должность работодатели считают результаты психологических тестов, тестов на IQ.
Все зависит от компании и должности
В результате опроса также выяснилось, что крупные компании (от 501 до 1000 сотрудников) существенно реже пользуются личным опросником, в отличии от малочисленных компаний.
Также в крупных компаниях редко предлагают кандидатам проходить тесты на определения числовых и вербальных тестов и не пользуются полиграфом.
Если говорить о специальностях, то по всем должностям основным инструментом оценки является опять-таки опыт. Исключения в этом плане существуют только для молодых специалистов.
При выборе кандидата на такие должности, как топ-менеджер, персонал колл-центра, офис-менеджер, а также административного и рабочего персонала работодатели смотрят также на структурированное интервью. А для менеджеров, сотрудников отдела продаж и технического персонала важным пунктом являются тестовое задание и кейсы.
Естественный отбор молодых кадров
Если отбор проводится среди молодых специалистов, то тут на первом месте оказалось структурированное интервью, на втором – тесты и кейсы, а потом уже работодатели смотрят на опыт соискателя. Молодым специалистам также часто предлагают пройти тесты на вербальные и числовые способности.
При выборе кандидата, который будет работать на должности менеджера по продажам или топ-менеджером, многие работодатели используют ассессмент центры (или центры оценки).
А вот при отборе персонала на рабочие специальности, работодатели отметили, что им достаточно просмотреть резюме и провести собеседование.
Юрист Маргарита Майоренко для Портала Волгограда www.Volcity.ru
